Практически каждый человек хочет стать успешным в работе, но далеко не у каждого это получается. В основном, получив более или менее хорошее местечко, сотрудники так и сидят на нем до самой пенсии, мечтая об одном, - чтобы их не уволили.
Так что же можно предпринять для своего профессионального и личностного роста?
На сегодняшний день существует три основных сценария для построения карьеры.
1) Плавное и медленное продвижение по карьерной лестнице.
Если вам еще нет 30 лет, то этот способ вам подойдет. Сотрудник постепенно и не спеша поднимается по карьерной лестнице, тратя на один шаг примерно 3 года. Он приобретает новые профессиональные навыки, получает опыт.
Зачастую этот путь совпадает с созданием семьи и, соответственно, с необходимостью в повышении заработной платы.
Если сотрудник выдержал этот путь, не сорвавшись и не перейдя в другую организацию, то он вполне может сделать карьеру от простого младшего специалиста, до начальника отдела.
2) Горизонтальное построение карьеры.
Талантливые специалисты после 30 лет, уже имеющие основную специальность, могут приобрести различные степени, звания, получить высшие разряды. И даже если они не поднимутся до самой высокой должности в своей организации, то уж точно станут экспертами высочайшего уровня.
3) Построение карьеры сразу в нескольких смежных областях.
Если вы достигли в одной сфере высоких результатов, то настало время обратить свое внимание и на другие!
Обычно, такое желание приходит ближе к 40 годам. В этом возрасте добавить в свою копилку несколько новых специализаций проще, чем в молодом возрасте, когда человек и в одной то толком разобраться не успел.
К тому же, к 40 годам уже есть определенный авторитет, который поможет легко занять ответственный пост.
Эта статья была для вас интересной? Если да, - не пожалейте лайк или напишите комментарий, чтобы я понимала, какие темы для вас актуальны и писала об этом чаще!