Все ЗАВИСИТ!
Я люблю спокойных зануд, которые будут ковырять задачку до дырки. Допускаю, что уверенность в себе - это не must have, при необходимости сделаем апгрейд за годик-другой, чего нельзя сказать про самокритику: этот навык будем культивировать сильно дольше.
Меня бесят заносчивые, чрезмерно уверенные в себе ребята. К примеру те, что твердо знают один фреймворк и впаривают его не к месту и не по делу и/или уверенно несут лабуду. На собеседовании я представляю такого человека в роли коллеги. Как донести суть задачи или просить внести правки, если он настолько не критичен к себе? Выходит, что и вероятность ошибки возрастает, ибо вряд ли он будет трудиться и проверять свои тезисы.
Опытный HR всегда начеку, когда ему уверенно зачесывают, и одинаково критичен в отрыве от апломба или его отсутствия.
Прокачивай hard skills, демонстрируй только подтвержденный результатами опыт, используй мое любимое правило в общении с потенциальным боссом: “Do not lie a lot”.