В работе важно не только то, как оценивается ваш труд в материальном плане, но и отношения, и атмосфера в коллективе. Случилось так, что в нашей организации с атмосферой, мягко говоря, не очень. Начальник отдела не может добиться выполнения плановых показателей, и из этого проистекают разные неприятные обстоятельства.
Думал, что мне хоть ненадолго повезло
Весь отдел подолгу задерживается на работе, в отпуск, конечно, сотрудники уходят, но в момент отпуска постоянные звонки и вопросы. В итоге мне повезло: я забронировал себе тур в Римини, о чем заранее предупредил руководителя и получил официальное разрешение на отпуск в две недели во второй половине августа.
Поехал отдыхать, свою сим-карту оставил выключенной по причине высокой стоимости роуминга. Я отлично провел время в отпуске, а по приезде руководитель отдела устроил мне скандал, что со мной не связаться и такие сотрудники ему не нужны. Он говорит, что работа в приоритете должна быть даже во время поездок и ему не составит труда найти кого-то, с кем не будет таких проблем.
Не повезло. Пытаюсь найти плюсы
Уволить официально, конечно, он меня не может, но, по его словам, мне лучше уходить, потому как он точно найдет способы убрать меня, да еще и с записью о профнепригодности.
Печально, что из-за таких токсичных людей придется расстаться с работой, которая нравится. Но, с другой стороны, может быть, сложившаяся ситуация станет отличной причиной вырваться из этого порочного круга с начальником-неврастеником и жить нормальной жизнью, без постоянных многолетних авралов, которые он сам и провоцирует?
ПОДПИШИТЕСЬ НА КАНАЛ, чтобы не пропустить ничего интересного.
- Начальник хамит и матерится, а я молча сижу с комом в горле и думаю об ипотеке.
- Лучше быть диванным генералом, чем продажным чиновником.