Согласно штатному расписанию работник работает сторожем на 0,5 ставки по трудовому договору на неопределенный срок (основное место работы). У этого нанимателя работник оформлен на 0,5 ставки по совместительству сторожем по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника.
Имеет ли право работник работать дополнительно на основании приказа сверх установленной продолжительности рабочего времени еще на 0,5 ставки сторожа?
Ответ на вопрос читайте в материале электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» №17: