Иногда рука так и тянется написать в резюме клишированные штампы – "коммуникабельный", "ответственный" и так далее. Собрали самые жуткие ошибки, которые совершал каждый из нас хотя бы раз в жизни.
Узнаете себя? Тогда пишите в комментариях, какая ошибка вам знакома.
Искать работу только на карьерных сайтах
В эпоху социальных сетей искать работу только на Хедхантере – большая ошибка. Сделайте пост в социальных сетях с рассказом о себе и попросите друзей сделать репост или ретвит, Подпишитесь на карьерные каналы и ВК и Телеграм, в общем – не ждите отклика только с одного ресурса!
Отликаться на вакансии крупных компаний
Да, работать в "Большой четверке" – престижно и здорово. Только помните, что главное – это опыт, а не громкая строчка в резюме. Посмотрите на стартапы и небольшие, но интересные фирмы.
Отказываться от стажировок
Сейчас стажировки постепенно трансформируются в программы ускоренного развития настоящих профессионалов своего дела – так, например делаем мы с программой Surf Danone – за два года у вас будет шанс поработать в международной FMCG компании и стать менеджером выбранной функции.
Особенно полезны такие программы для молодых специалистов – сможете понять, чего вы хотите от карьеры и кем собираетесь стать в будущем.
Неуместные данные в резюме
Не надо добавлять в резюме все подробности вашей жизни: где выросли, странные хобби, как зовут домашнего любимца.
Большой ошибкой будет и делать акцент на образовании – этим грешит большинство выпускников. Ваш учебный план и рефераты интересуют рекрутера не так сильно, как участие на конференциях или кейс-чепионатах или других профильных мероприятиях.
Неправильно писать сопроводительное письмо
Не стоит посвящать cover letter себе любимому – вы "продаете" себя как сотрудника, поэтому пишите только по делу. Это не значит, что нужно расписывать профессиональную поэму – оптимальная длина сопроводительного письма – 200-250 знаков.
И да, не копируйте резюме, рекрутер и так его посмотрит, если заинтересуется.
Ошибки во время собеседования
Главное правило – если вы опаздываете и не предупреждаете об этом рекрутера, то у вас большие шансы попасть в его черный список. Конечно, простить можно все, но лучше держите запас времени, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.
Не стоит и жаловаться на текущую работу – интервьюер хочет видеть уважительное отношение, так что держите себя в руках даже если на работе сложная ситуация.
Обязательно расспрашивайте рекрутера обо всем, что вас интересует: корпоративная культура, атмосфера в компании, успехах и текущих проектах. Только не переспрашивайте то, о чем указано в вакансии или на главной странице компании.