Рекрутеры – такие же люди как и вы, а значит они тоже подвержены психологическому влиянию. Собрали пять безобидных психологических трюков, которые заставят рекрутера обратить внимание только на вас.
Выбирайте время для собеседования правильно
Лучшее время для собеседования – то, которое удобно HR-менеджеру. Вы не обязаны перестраивать заново планы на день, но лучше пойти на уступки и найти компромисс, который будет удобен стороне работодателя.
Если же рекрутер хитер и предлагает выбрать время самостоятельно, то не выбирайте начало и конец рабочего дня. Не стоит назначать встречу и в понедельник, пятницу или дни перед и после праздников – в это время HR-менеджеру будет точно не до вас.
Синий – хит сезона
23% интервьюеров рекомендуют приходить на собеседования с элементами синего цвета в аутфите, потому что это – цвет командных игроков. Еще 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров, а худшим цветом для собеседования – оранжевый – считают 25% рекрутеров.
Кстати, белый цвет характеризует вас как организованного человека.
Можно надеть сразу все цвета и показать интервьеру, что вы – организованный лидер, который отлично работает в команде.
Держите ладони открытыми
Не прячьте руки в карманах и не скрывайте их – на подсознательном уровне рекрутер может воспринять такие жесты как способность скрывать важные вещи.
Это правило так же относится и к повседневному общению – о приеме держать руки открытыми, чтобы увлекать людей беседой, писала Ванесса ван Эдвардс в книге "Наука общения".
Найдите что-то общее
Будет здорово, если перед собеседованием вы найдете профиль рекрутера в социальных сетях. Сделать это будет непросто, но преимущество будет огромно: узнав, чем интересуется интервьюер, вы сможете использовать это в процессе разговора.
Только не врите: неискренность опытный HR распознает сразу.
Смотрите в глаза
Поборите стеснительность и смотрите в глаза рекрутеру, особенно при первом встрече. Зрительный контакт вызывает особые химические процессы в организме и заставляет мозг вырабатывать окситоцин – основу доверительной близости. На подсознательном уровне наш мозг посылает сигнал, что человек к нам расположен.
Не стоит слишком пристально смотреть на собеседника: удерживайте контакт на протяжении 60% времени разговора.
А какими приемами на собеседовании пользуетесь вы?
Поделитесь в комментариях!