Перспективные работы благодаря перспективным возможностям.

Перспектива на работе достигается не только выбором правильной работы или отрасли, но и вашими личными навыками и качествами . Таким образом, у вас есть все в ваших руках, сможете ли вы соответствовать требованиям в будущем и оправдать ожидания сотрудников.

С этими качествами и способностями вы можете набрать в ближайшие годы и десятилетия.

Гибкость:
вероятно, самая важная особенность с точки зрения перспективных рабочих мест. Потому что если одно точно, то только одно ничего не ясно. Рабочие места и требования могут измениться. В любом случае , для будущей работы вам нужна гибкость, чтобы адаптироваться к изменениям и идти в ногу со временем. Устаревшее мышление затрудняет освоение новых задач.

Межкультурная компетенция:
уже сегодня часто необходимо работать вместе с клиентами, поставщиками или даже коллегами по всему миру. Из-за глобализации сотрудничество практически на всех континентах практически стало нормой. Ожидается, что это будет продолжать расти в будущем, и поэтому межкультурная компетенция играет еще более важную роль. Поэтому имеет смысл уже работать над этой способностью и позиционировать себя.

Работа в команде:

https://www.pinterest.ru/search/pins/?rs=ac&len=2&q=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5&eq=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%B2%20%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5&etslf=9709&term_meta[]=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%7Cautocomplete%7C0&term_meta[]=%D0%B2%7Cautocomplete%7C0&term_meta[]=%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B5%7Cautocomplete%7C0

умение работать в команде тесно переплетено с межкультурной компетенцией . В мире работы, который становится все более сетевым, команды должны лучше координировать свои действия, потому что работу может выполнять только один сотрудник. Очевидно, что преимуществом - а также в отношении перспективных рабочих мест - являются сотрудники, которые могут рассчитывать на командную работу как одну из своих сильных сторон.

Навыки работы с компьютером:
без технического понимания и профессионального использования компьютера вряд ли получится в будущем. Все становится все более цифровым, компьютер является одним из каждодневных рабочих устройств . Вполне нормально для молодых поколений, но тем, кто все еще испытывает трудности, следует срочно модернизировать и приобрести навыки (программирования) .

Критическое мышление:
Сотрудники все чаще рассматриваются как реальный двигатель в компаниях, которые обладают большими знаниями и большим потенциалом. Мало того, что да-пилы и руководители ищут инструкции для подражания. В работе будущего вы должны отражать, критически мыслить, задавать вопросы, а также высказывать свое мнение и предложения.

креативность:
Стартапы уже могут дать представление о направлении развития рабочих мест в будущем. Он постоянно ищет новые способы и способы сделать вещи лучше. Креативность и креативность техники являются важным фактором и мотивацией для этого . Тот, кто думает за углом, имеет хорошие шансы.

Способности к обучению:
Каждое изменение в профессиональном мире требует от сотрудников реагирования. В частности, это означает , что вы должны постоянно учиться быть просвещать , выявлять тенденции и это еще один шаг вперед в лучшем случае . Не смотрите, как другие расширяются и убегают от ваших способностей, но вы также продемонстрируете свою способность учиться и совершенствовать свои ключевые навыки в областях, которые важны для вас.

Медиаграмотности:
Не только с компьютером, с которым вам придется работать в будущем, но и с медиа и, следовательно, медиа компетенция становится все более и более важной. К ним относятся как классические медиа, так и современные социальные сети. Речь идет не только о поиске информации, но и о ее фильтрации, чтобы понять, что важно.

Гибкость: насколько вы адаптивны?

Вряд ли что-либо было настолько напряженным в последние годы, как концепция гибкости или ее синоним адаптивности. Они говорят, что постоянные изменения проекта, зарубежные задания и технический прогресс делают их неизбежными.  Это может быть правдой. Но это также страшно для растущего числа людей ..

Гибкость на рабочем месте: большая или маленькая?

В классическом смысле понятие гибкости описывает людей, которые способны адаптироваться к новым требованиям своего окружения и адаптироваться соответственно. 

Эти изменения предсказуемы , и у каждого есть достаточно времени, чтобы приспособиться к нему.  Как удары судьбы или нисходящая спираль, которая, кажется, принимает все новые, более драматические повороты. Такие развороты поражают большинство неподготовленных. Соответственно, в рабочем мире важно, чтобы вы могли гибко реагировать.

То, что для одних только подразумевает небольшое изменение в поведении одного, может означать полный поворот в мышлении и действии для другого .

Это очень трудно для многих людей, потому что это заставляет их радикально сломаться. Они должны изменить свои любимые привычки , возможно, даже изменить свою прежнюю (профессиональную) жизнь.