БЫСТРЫЙ ОТВЕТ: да!
БЫСТРЫЙ ОТВЕТ #2: забей на всех и думай о себе.
Меня тревожит установка “слишком часто/раз в год/раз в 5 месяцев”. Кто решает сколько ты должен(на) проработать в одной компании? Кто конкретно дает оценку нормальности твоих карьерных решений? Соберись и реши, что важнее: соответствие рамкам “общественной нормы” и оценочным суждениям или экологичное отношение к своим ресурсам, амбициям и ментальному здоровью.
Ты ищешь работу/работа находит тебя, проходишь до конца многоступенчатую систему отбора, становишься успешным кандидатом, все от HR до CEO тратят на тебя время, а значит вы на старте продемонстрировали взаимный интерес друг к другу.
Найм - это в первую очередь инвестиция. Я пишу привлекательный текст вакансии, компания тратит деньги на публикацию, я просматриваю сотни резюме, провожу телефонные интервью, встречаюсь с лучшими кандидатами, ловлю менеджеров и уговорами/торгом/шантажом уговариваю принимать участие в проведении собеседований.
Все это ГИГАНТСКАЯ куча времени и инвестиция в потенциального сотрудника. Но грош цена потраченному времени, если не удается создать комфортных условий и удержать коллегу на ощутимый срок.
Что мы имеем? 1) я наняла не того; 2) я наняла того, но не туда; 3) я наняла того и туда, но не создала комфортные условия для долгой и эффективной работы.
По ту сторону карьера (ха, игра слов), потенциальный кандидат тоже втянут в инвестирование будь то времени, себя, сил или прочей энергии. Ты подбирал(а) правильные слова в резюме, ходил(а) на изматывающие собеседования, имел(а) малоприятный разговор с бывшим руководителем.
Но это все полный bull shit, если сейчас тебе хреново.