Мы рады сообщить о результатах нового отчета, в котором говорится, что ищущие работу люди делают то, о чем мы умоляли их (а также тех людей, которые прекрасно справляются со своей текущей работой, большое спасибо) в течение многих лет: закрывают свои личные данные в социальных сетях и стирают следы непрофессиональных действий, если они хотят сохранить их от увольнения.
В конце концов, пока мы все выступаем за свободу слова, эти права не мешают боссам увольнять нас, если мы публично отвергаем их или компанию, и это не означает, что HR обязаны рассматривать вашу кандидатуру, если вы делаете что-то вроде оскорбления в адрес предыдущего работодателя в социальных сетях.
Данные получены от компании JDP, занимающейся отбором кандидатов в США, которая провела опрос 20007 американских участников о том, что они скрывают от работодателей и как далеко они намерены зайти, чтобы скрыть это от них.
Согласно последнему исследованию, 43% респондентов дают возможность скрывать информацию в настройках конфиденциальности от нынешних работодателей и от любых социальных сетей, которые могут проводить на них сбор информации для будущих работодателей. На самом деле, каждая четвертая платформа закрыта для посторонних глаз. Сорок процентов респондентов утверждают, что они зашли настолько далеко, что создали новые учетные записи для личной жизни.
Дело не в том, что они не размещают наземные мины или призывы к употреблению алкоголя: каждый пятый признает, что размещает материалы, которые могут поставить под угрозу текущую или будущую возможность, обнаружила JDP.
Где работники прячут свои скелеты в шкафу больше всего.
Facebook был местом, где большинство респондентов - 45% - пытались скрыть свои личные сообщения. Это была также платформа, где большинство респондентов - 27% - используют другие аккаунты.
Работники считают, что это не ваше дело.
В то время как непрофессиональное поведение в сочетании с публичными социальными сетями и ор "ты уволен!" приводит к бесчисленным сияющим заголовкам, на самом деле это не тот тип информации, который сотрудники пытаются скрыть. Скорее, это их личная жизнь, и цифры распределяются следующим образом:
- 70% пытаются сохранить свою личную жизнь в тайне.
- 56% работают над тем, чтобы скрыть непрофессиональное поведение.
- 44% пытаются скрыть свои политические взгляды.
Это еще одна отличная новость. С точки зрения онлайн-безопасности, сохранение конфиденциальности вашей личной жизни в социальных сетях - отличная идея. В конце концов, чем больше мошенников знают о нас, тем убедительнее они могут совершить свои фишинговые попытки, романтические аферы или любое другое количество афер доверия.
Каждый третий респондент говорит, что отказывается общаться с коллегами в социальных сетях, даже после того, как соглашается на работу, сообщает JDP.
Пятьдесят процентов ответили, что они очистили свои сообщения, чтобы защитить свою профессиональную репутацию или удалили старые профили. Это значительное улучшение по сравнению с 57% студентов колледжей, которые считали, по крайней мере, в 2013 году, что их сообщения в Facebook были совсем не мерзкими.
Что нужно чистить?
Надеемся, что результаты опроса 2300 менеджеров по подбору персонала, проведенного организацией "CareerBuilder", позволили сделать вывод, что ответственные за наем сотрудников были уволены из-за ошибок, допущенных этими категориями социальных сетей:
- Провокационные/неприемлемые фотографии/комментарии кандидата: 49%
- Кандидат пьет или употребляет наркотики: 45%
- Кандидат имел "плохие коммуникативные навыки": 35%
- Кандидат плохо отзывался о предыдущем работодателе: 33%
- Кандидат высказал дискриминационные замечания, касающиеся расы, пола или религии: 28%
- Кандидат солгал о квалификации: 22%
Вот другие полезные советы о том, чего следует избегать в социальных сетях, когда вы ищете новую работу.
Исследование JDP также показало, что когда речь заходит о стирании аккаунтов в социальных сетях, респонденты чаще всего делают это на Facebook: 66% респондентов сказали, что именно там они чаще всего вытаскивают швабру и чистят свой аккаунт от любой отрицательной информации.
Где мы "палимся"?
Наконец, есть материал, который мы не хотим скрывать от рекрутеров или работодателей. Скорее, мы хотим придать ему выгодный свет. Примечательно, что 25% респондентов JDP обнаружили, что 25% из них активно представляют себя для привлечения работодателей, предпочитая, размещая или следуя отраслевым материалам, и, скорее всего, делают это в профессиональной сети LinkedIn.