Отношения у всех складываются по разному, однако есть факторы, которые повышают или понижают вероятность неверности мужчин, независимо от их знака зодиака.
Факторы, которые повышают вероятность неверности
1. Распыленность сознания
То одно то другое. Постоянно все цели меняются. Человек, даже сделав выбор продолжает менять свои цели. Таким нужно указывать что им делать, иначе будут бегать постоянно, даже не считая, что они делают что-то плохое.
2. Недооцененность
Фактор редко упоминается, но именно он, на мой взгляд, один из главных. Недостаточное внимание, отсутствие участия и оценки может восприниматься субьективно, как недостаточное. Это причина поискать на стороне дополнительных оценок.
3. Возможности при отсутствии целей.
Это главный фактор. Если у человека есть масса возможностей, то это будет подталкивать его к приключениям. Подчеркну, это усиливающий фактор, когда нет целей.
4. Нанесенные обиды
Все воспринимают по разному. Есть те, кто любую критику может счесть обидной. Это может относится ко второму фактору, но выделяю отдельно, потому что это уже не просто нехватка, это знак минус. Когда надо утешиться.
5. Низкий интеллект
Чем ниже интеллект тем выше риск измены. Почитайте исследования, если хотите убедиться. Простота - это повышающий риск фактор.
6. Эго, желание самоутверждаться
Для людей со слишком низкой или наоборот чересчур завышенной самооценкой, является усиливающим фактором.
7. Отсутствие любви
В наши дни немногие способны на это чувство. Если ее нет, то человек видит других женщин вместо того, чтобы их не замечать. А это открывает возможности.
По статистике и исследованиям, проведенным в США риск неверности в отношениях колеблется от 3% в начале брака и растет до 25% со временем. Однако это не 50% и не 75% или 100% как считают многие. Поэтому не стоит вообще об этом думать. Но знать повышающие и понижающие факторы полезно.
Все факторы влияют и в одну и в другую сторону, но это только факторы повышающие или понижающие риск, а не факторы, которые гарантируют верность или неверность.
Искренне Ваша
Milana J.