Компания проводила сокращение штата. Фирма уведомила своего работника об увольнении в связи с сокращением с соблюдением норм части 2 статьи 180 ТК РФ. Сделали это при помощи электронной почты. Работник счел, что такой способ информирования не отвечает требованиями статьи 180 ТК РФ и обратился в суд. В заявлении он указал, что его уволили раньше, чем истек двухмесячный срок с момента подписания уведомления о сокращении. Судьи посчитали действия работодателя законными (определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу № 33-5728/2019.).
Действующее законодательство не предусматривает формы уведомления о сокращении. Более того, должностная инструкция работника и правила внутреннего трудового распорядка компании имеют возможность общения с ним посредством переписки по электронной почте. Поэтому в рамках действия внутренних НПА уведомление о сокращении по электронной почте вполне отвечает требованиям закона.
Отметим, что по данному вопросу судебная практика является противоречивой. Некоторые суды допускают возможность уведомления по электронной почте (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.02.2018 по делу № 33-1935/2018). Верховный Суд республики Бурятия в своем Апелляционном определении от 23.11.2016 по делу № 33-6287/2016 признал увольнение незаконным. Судьи указали, что работник должен быть ознакомлен с уведомлением лично и под роспись.
Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.