Быть может, для кого-то это не будет новостью, но людям, у которых заработная плата состоит в основном из оклада - тем выгодно брать отпуск в одни месяца, и не выгодно - в другие.
Так, если Вы берете отпуск в месяцах, где много праздников - получается, грубо говоря, что Вам эти праздники не оплатят (точнее - оплатят меньше).
Фишка в том, что работодатель платит оклад не за праздничные дни, а за рабочие. И этот оклад делится пропорционально количеству рабочих дней. Если в месяце 22 рабочих дня - то оклад делится на 22 дня. И Вам заплатят пропорционально количеству отработанных дней.
А если меньше - например, 17 дней - то Вам и заплатят тот же оклад, разделенный на 17 дней. Но - если из этих дней еще взять отпуск - потери в деньгах будут больше.
Рассмотрим следующий, 2020 год.
В следующем году самое большое количество рабочих дней - 23 - в июле и в декабре. Делим Ваш оклад на 23 дня. Ну, допустим, 30 000 - делим на 23 - получается, 1 рабочий день будет стоить 1304 рубля. Если из этих месяцев Вы возьмете 2 недели отпуска - то отработать в месяц останется 12 дней - то Ваша зарплата за этот месяц (не считаю отпускных) - будет составлять 15648 рублей.
А вот в январе и мае - меньше всего рабочих дней - по 17 в месяц.
В этих месяцах Ваш дневной заработок будет составлять 1764,71 рубля.
Соответственно, пропуская рабочие дни в мае и январе - Вы "теряете" больше денег.
Если взять отпуск 14 дней в январе, добавив их к праздникам - то работать придется всего 7 дней . Умножаем количество отработанных дней - 7 - на дневной заработок 1764,71 = 12352,97 рубля.
Разница в оплате за январь по сравнению с маем будет составлять 3295,03 руб.
И - чем больше оклад - тем больше будет разница.
Конечно, к этим цифрам еще будут добавлены отпускные. Но они в обоих случаях будут одинаковые, поэтому их в расчет не берем.
Так что - окладники - Вам выгоднее брать отпуск в 2020 году в июле и декабре)
P/s и - да, это знают не все)