Мои коллеги – просто неисчерпаемый источник для тем.
В половине первого дня, Светочка приходит на работу, после очередного судебного бракоразводного процесса, и с порога заявляет, что в понедельник её не будет. И неё умер какой-то дядька, причём она не знает какой именно, имени его тоже не знает, и вообще, нужно узнавать у брата кем им этот дядька вообще приходился.
То есть, я так понимаю, человек хочет пропустить рабочий день, который ещё будет клянчить, чтобы поставили как рабочий, чтобы сходить на похороны/поминки к человеку, которого толком и не знала и может никогда не видела. Её право, конечно, пиши день за свой счёт и иди. Так я уже понимаю, что сейчас будут обидки, что я злая-злая начальница, не захотела ей заветную "8" в табеле поставить. У неё дядька помер, а я на похороны не отпускаю. Отпускаю, иди. Но я сильно сомневаюсь, что без тебя там не обойдутся. Или это такое нездоровое желание «посидеть и выпить по поводу»? А потом ещё во вторник прийти и жаловаться, что сегодня ты «сотрудник никакой», так как у тебя похмелье.
В случае смерти сотрудник может взять отпуск, но он не оплачиваемый. Просто, если умерли ближайшие родственники (мало знакомый дядька, даже имени которого ты не знаешь, к таковым точно не относится), работодатель не имеет права не отпустить сотрудника в отпуск, так как это уважительная причина. Где-то могут выделить мат.помощь, но это уже на усмотрение руководства.
Вообще, Света, ты с Алёшей на пару, уже так достали своими закидонами.