Многие сильные сотрудники, особенно не разыскивающие работу активно, получают от нынешнего работодателя контрпредложение, как только тот осознает риск потери ценного специалиста. Но результаты нашего исследования показывают, что с контрофферами можно и нужно работать! Дуэль с контрпредложениями Для того чтобы компенсировать проигрыш предложения в сравнении с другими вариантами, необходимо: Продолжение читайте в выпуске "Рекрутинг = технология + искусство"
Многие сильные сотрудники, особенно не разыскивающие работу активно, получают от нынешнего работодателя контрпредложение, как только тот осознает риск потери ценного специалиста.
Но результаты нашего исследования показывают, что с контрофферами можно и нужно работать!
Дуэль с контрпредложениями
Для того чтобы компенсировать проигрыш предложения в сравнении с другими вариантами, необходимо:
- Если от кандидата прозвучала фраза "мне это стало неинтересно", необходимо уточнить, что именно явилось причиной падения интереса предложения от компании.
- Проводить беседу с кандидатом непосредственно перед оффером, чтобы более конкретно выявить его готовность и ожидания.
- В том случае, если кандидат не имеет других предложений, необходимо подробно побеседовать с ним и выяснить, почему его интерес к конкретному предложению упал, какие факты, выявленные им в процессе общения, повлияли на это.
Продолжение читайте в выпуске "Рекрутинг = технология + искусство"