Меня часто спрашивают: «Как отреагирует рекрутер, если я отвечу так-то?»
«Что ожидается от человека, который претендует на X и Y?»
«Как на это посмотрит мой начальник?»
Вот, что я вижу: бесконечные попытки «понравиться», встроиться в существующую систему, в чужие ожидания. От этого очень грустно.
Вам не кажется, что пора перестать так отчаянно фокусироваться на том, кто что подумает, и определять себя как личность критериями извне?
У 90% людей, которые начинают смотреть внутрь себя и работать со схемой Хочу — Могу — Надо, проблемы с первым пунктом — они не знают, чего хотят. И правда, как разобраться в том, что ты хочешь, если ты всю жизнь фокусируешься на том, как быть приемлемым для окружающих, на то, что ОНИ хотят?
Ученые выделяют два вида самооценки — внешнюю (зависимую) и внутреннюю (независимую). Именно независимая самооценка ведет к жизненному удовлетворению.
Независимая самооценка развивается тогда, когда ты не пытаешься впечатлить, понравиться, быть правой, хорошей в глазах других, а просто стараешься максимально раскрыться перед окружающими, дать им понять, кто ты есть на самом деле. Попытки быть не тем, кто ты есть, приводят к карьере, которая тебя не устраивает.
Причем большинство людей, которые задают мне вопросы, начинающиеся с «А нормально ли..» — совершенно адекватные. Никто из них не спрашивает, нормально ли во время интервью залезть на стол и устроить стриптиз или облить нанимающего менеджера томатным соком.
Попытки нарастить веру в себя путём удовлетворения чужих ожиданий и получения «поглаживаний» – тупиковый путь. Попадая в ловушку чужого одобрения ты начинает по программе выполнять то, что от тебя ждут другие. Это обязательно ведёт к разочарованию, потому что мы не можем стопроцентно правильно читать чужие ожидания и тем более их исполнять. И вдобавок игнорируем свои собственные интересы и мечты.
И посмотри на это стратегически — если ты сегодня задаешь вопрос, нормально ли уточнять у рекрутера причину отказа в работе, то где тебе взять уверенность в более сложной ситуации, например, в проекте, где все против тебя и нужно переубедить команду и руководителя?
К сожалению, весь наш мир заточен на наращивание зависимой самооценки (публичное обсуждение оценок в школах, кривая Гаусса в университетах, публичная похвала и порицание), поэтому выработка независимой самооценки — твоя личная ответственность и ежедневная работа над собой.
Как же научиться опираться на себя? Почаще задавать себе вопрос: «Что бы я сделала в этой ситуации, если бы никто никогда не узнал о результатах? Если бы я попала в другое измерение, где никто не в курсе моих доходов, карьерных успехов, количества детей?»
Похожий прием использован в фильме «О чем говорят мужчины», в котором герой в ситуации сложного выбора представлял себе фашистов, входящих в его комнату и требующих ответить им правду. «А что я хочу?», «А как мне будет удобно?» — пожалуйста, запомни эти вопросы и будь смелее ❤️
В августе в Карьерном клубе прошел ивент, на который многие хотели попасть, но не смогли. Хорошая новость: лекция «Number One: как подняться на карьерную вершину и остаться счастливым» теперь доступна в онлайн-формате 🎉
Из лекции вы узнаете:
✅ Что на самом деле ищут в кандидатах компании уровня Google и Microsoft (спойлер: нет, не умение программировать)
✅ Какие компетенции нужны, чтобы всегда быть востребованным, независимо от изменений на рынке
✅ Какие инструменты помогут прокачать эти навыки
Это знания, которые я собирала на протяжении всей своей карьеры. С уверенностью могу сказать, что вам НЕ нужна эта лекция, если:
❌ Вы не хотите взять ответственность в свои руки
❌ Вы не готовы к глубокой трансформации
❌ Вы ищете простое решение из серии «Изучите Artificial Intelligence, и вас возьмут куда угодно»
Если же вы готовы к новому важному шагу, переходите по ссылке