Как уволиться и не возвращать деньги работодателю за обучение
Знание – сила знает каждый. Кроме того, знание – это еще и расходы за обучение.
Вроде бы хорошо, когда эти расходы несет предприятие, которое направило работника на обучение. Время идет, работник получает новые знания и опыт за счет работодателя и находит более высокооплачиваемую работу.
Как быть с обязанностью отработать еще несколько месяцев или лет. Новая работа ждать не будет. Деньги возвращать? Отрабатывать?
К интересному выводу пришел Верховный суд республики Башкортостан. Он указал, что если работника не перевели на должность, по которой он обучался, то он может уволиться и ничего не возвращать работодателю.
Вывод:
Господа работодатели – своевременно переводите учеников на должности, по которым их обучаете - сразу после начала обучения.
Работники – внимательно читайте ученический договор в том, что касается сроков работы у работодателя. Срок отработки начнется после начала работы по должности или после окончания обучения?
Не забывайте СТАВИТЬ ПАЛЕЦ ВВЕРХ – это позволит увидеть статью большему количеству людей.
Высказывайте свое мнение, рассказывайте свои истории в комментариях.
Удачи вам.