Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про денежную компенсацию, которую работник может получить вместо положенного отпуска. Разберемся в каких случаях работодатель вправе выплачивать денежную компенсацию, вместо положенного отпуска. Кому по закону запрещено выплачивать денежную компенсацию, вместо отпуска. Все это на нашем канале разберем прямо сейчас.
Отпуск
Итак, все работникам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так, согласно ст.114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В каких случаях, работник может рассчитывать на компенсацию?
Итак, работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию, в случае увольнения
Так, согласно ст.127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так же, работник вправе получить денежную компенсацию, за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.
Так, согласно ст.126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Работники, которым запрещена замена денежной компенсацией ежегодного отпуска
Согласно ст.126 ТК РФ
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)
Хотите знать больше?Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор
