Забавная новость появилась в прессе. Суд в Германии вчера решил, что похмелье – это болезнь. К такому выводу он пришел, разбираясь в деле о недобросовестной рекламе, где производитель обещал устранение симптомов похмелья при помощи производимых им продуктов. Как следует из решения суда, производители продуктов питания по немецким законам не вправе обещать излечения от заболеваний. И поскольку запрет оказался нарушенным, суд привлек компанию к ответственности.
Я задался вопросом: а как российское законодательство оценивает состояние похмелья? Можно ли после пьянки взять больничный и не идти на работу? Не уволит ли за это работодатель? Я не преследую цели профессионально разобраться в этой теме и не претендую на истину в последней инстанции, поскольку никогда не занимался законодательством о социальном обеспечении. Но приведенные аргументы кому-то могут пригодиться.
Пребывание на больничном у нас называется периодом временной нетрудоспособности. В подтверждение заболевания выдается листок нетрудоспособности, который выполняет двойную функцию: является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы (Письмо Фонда социального страхования от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
Но является ли состояние похмелья заболеванием по нашим законам? Статьей 2 закона об основах охраны здоровья граждан установлено, что заболевание – это возникающее в связи с воздействием патогенных факторов нарушение деятельности организма, работоспособности, способности адаптироваться к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды при одновременном изменении защитно-компенсаторных и защитно-приспособительных реакций и механизмов организма. Единый перечень заболеваний утвержден в документе МКБ-10. Код похмельного синдрома - F10. Следовательно, похмелье является заболеванием. Поэтому если врач придет к убеждению, что трудоспособность лица в связи с похмельем нарушена, он обязан выдать больничный.
В соответствии с Трудовым кодексом при временной нетрудоспособности работник не только освобождается от работы, но также имеет право на получение пособия, которое работодатель обязан ему выплачивать по закону о социальном страховании.
Вместе с тем, согласно часть 2 статьи 9 закона "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства является основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности. Поскольку взрослый человек, употребляя алкоголь, не может не осознавать возможные последствия в виде похмелья, пособия он может быть лишен.
Таким образом, приходим к выводу о том, что с похмелья на работу можно не идти (если оформить больничный), но в его оплате может быть отказано. Что само по себе не делает пребывание на больничном незаконным.