Зачем работать, если можно за эти деньги лежать дома на диване смотреть телевизор?
Один знакомый по два раза в год идет на больничный по 2 недели, получается дополнительный месяц оплачиваемого, как-бы отпуска.
Решил задаться вопросом, целесообразно ли это? Ответ сразу - Да! Но как обычно не всегда и есть нюансы, о которых я здесь вам расскажу, дорогие друзья.
Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия....
Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок. Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:
D = (Sum1 + Sum2)/730,
где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).
На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:
- работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
-если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
-от 6 месяцев до 5 лет – 60%; менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.
Минимальная выплата в 2019 году
С 1 января 2019 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2019 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет: (11280 * 24)/730 = 370,85, где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).
Сумму в 370,85 рублей необходимо использовать при выплате больничного пособия тем, у кого доход в предыдущем году получается меньше этой величины (то есть меньше «минималки»), или его общий период трудовой деятельности не превышает 6 месяцев. В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.
Максимальная выплата в 2019 году
Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2018 году – 815 000 рублей. Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей: (755000 + 815000)/730 = 2150,68. Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.
Не забывайте также отнимать НДФЛ с суммы, рассчитанного пособия, чтобы знать сколько вы получите на руки.
Таким образом, на больничном вы не потеряете в зарплате при условии, что на последнем месте работы вы проработали 8 и более лет, и зарплата у вас не более 2150,68 рублей без вычета ндфл за календарный день.
Спасибо за внимание, делитесь своим опытом в комментариях, подписывайтесь, ставьте лайки. Буду так же рад критике и советам. Пишите.