Немного провокационное название, но абсолютно уверен что большинство со мной согласны.
В общем, ситуация обычная… Есть у меня резюме на "работных сайтах". Периодически смотрю там вакансии (требования, условия, занимаюсь мониторингом уровня заработных плат по отраслям и регионам и т.д.). На некоторые интересные для себя предложения откликаюсь.
Намедни отправил отклик на вакансию. Жду день, два, резюме не читают... Похоже на то, что им не особо нужен сотрудник. Решил напомнить о себе ещё раз, ну чтобы наверняка.
Через час вижу что резюме мое просмотрено несколько раз, и сразу же приходит отказ. В дополнение, сотрудник службы персонала (которого сейчас модно называют - рекрутёр) решив показать свою значимость добавляет ссылку на некие негласные правила «идеального резюме». Т.е., если он видит визуально "не идеальное резюме", то автоматически считает Вас не годным. Разве такие сотрудники не идиоты?
Ниже поясню почему я так заявляю…
Кстати, если у Вас есть похожие истории и своё мнение на такие ситуации, прошу писать в комментарии. Это поучительно и кому-то обязательно пригодится.
Сразу хочу сообщить что я достаточно компетентен в управлении персоналом и имею соответствующее образование, диплом по проф. стандарту …в отличие от большинства рекрутёров просматривающих "идеальные резюме".
Так вот, во-первых, ни одно, пусть даже и идеально написанное резюме, не сообщит Вам о компетенциях соискателя. Также, рекрутёр, как правило, не имеет соответствующих знаний конкретной области чтобы адекватно оценить соискателя на вакансию. Более-менее оценить опыт и потенциал кандидата может только его будущий руководитель.
Во-вторых, к большому сожалению, рекрутёр является барьером между соискателем и работодателем. А должен быть эффективным помощником в поиске…
Принимая во внимание то что трудоустройство будет не быстрым (несколько собеседований, проверки службой безопасности и т.д., которые в свою очередь так же выберут только часть кандидатов), отсеивать следует как можно меньшее количество резюме с откликами. И если делать отказ, то обязательно мотивированный (несоответствие квалификации или знаний, навыков, подтвержденных документально).
В-третьих, являясь сотрудником службы персонала, рекрутёр (как первичное звено) должен понимать, что является частью процессов организации которые влияют на её результаты. И если высшее руководство узнает что такой сотрудник по собственному усмотрению замедляет процессы, в части своевременного обеспечения персоналом, необходимого для достижения целей организации ...результат для такого сотрудника будет мало приятным.
А Вы что думаете по этому поводу?