Это только начало цикла публикаций, которые связаны с рынком трудоустройства, рекрутинга, поиска работы и сотрудников.
Начнем с основ.
На глобальном уровне есть много участников на разных уровнях, стадиях развития компаний. Но как бы то ни было без работодателей и спроса на поиск сотрудников всего остального не было бы в принципе. Поэтому стоит обратить внимание на карьерные страницы(сайты в некоторых случаях). Соискателям потому что там они могут найти уникальные вакансии, так как некоторые компании не публикуют свои вакансии больше нигде. Одной из таких компаний является Google - они размещают свои вакансии на https://careers.google.com . Важно это и для работодателей, так как это, по сути, лицо компании. Если на сайте недостаточно информации, не опубликованы вакансии или элементарно есть ошибки в тексте, кандидат уйдет так и не откликнувшись.
В текущей ситуации это большая роскошь, так как стоимость одного трудоустроенного гораздо выше небольших затрат времени и усилий на поддержание актуальности информации о компании и актуальности вакансий. Есть и другие причины это делать, но о них я расскажу в следующих публикациях.