Не включили в специальный страховой стаж командировки и курсы повышения квалификации.Как вас обманывает пенсионный фонд ч. 2.

В своей статье «Стоит ли судиться с пенсионным фондом» я уже осветил общие положения по данному вопросу. В статье «Как вас обманывает пенсионный фонд. Конкретный случай, Практически готовое исковое заявление» я изложил конкретный пример.

На эти статьи я получил много комментариев и вопросов и решил продолжить данную тему. Сегодня разберем два самых простых случая не включения в страховой стаж периодов работы Пенсионным Фондом РФ:

1. Период нахождения на курсах повышения квалификации.

2. Период нахождения в служебной командировке.

Обычно ПФ РФ не зачитывает эти периоды в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Мотивируют они это тем, что отсутствуют сведения о характере работы в данный период и отсутствии сведений о занятости работника в течении полного рабочего дня.

В данных случаях действия ПФ РФ совершенно незаконны, их обязательно нужно обжаловать в суде путем подачи искового заявления в суд с требованиями о включении данных периодов в страховой стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости с момента обращения ПФ.

Основанием данного иска в обоих случаях будут являться не нормы пенсионного законодательства, а нормы трудового права.

1. Согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Следовательно, периоды нахождения на курсах повышения квалификации и в служебной командировке являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которого работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и должны быть зачтены в страховой стаж. , дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в льготном исчислении.

2. Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Следовательно, период нахождения в служебной командировке является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которого работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и должны быть зачтены в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в льготном исчислении.

Как я уже написал эти варианты наверное самые простые, и не требуют специальной подготовки. Вы самостоятельно можете составить исковое заявление и обратиться в суд.
Бывают конечно нюансы, с которыми нужно разбираться, но общая схема в данных случаях такая — применение не нормы пенсионного законодательства, а нормы трудового права.

Если эта тема вам интересна, пишите комментарии, ставьте лайки и тогда я напишу еще ряд статей по конкретным ситуациям. Думаю они будут полезны тем, кому в недалеком будущем предстоит столкнуться с отказами пенсионного фонда в назначении пенсии. Мне задают много вопросов, постараюсь на все ответить, но со временем, которого как всегда не хватает. Тем более многие вопросы требуют изучения и подготовки.

Если статья понравилась ставьте мне за работу лайк. Спасибо всем.