Портал Газета.ru опубликовал сегодня статью о данных Росстата по безработице и возможному(как это?) сокращению до конца сентября. Прочитать материал вы можете по ссылке ниже:
К сожалению, я пока не умею вставлять короткие ссылки в статьи, простите, я научусь.
Вернемся к теме.
Статья Газеты.ru нам говорит о том, что работодатели не готовы отказываться от такой меры, как сокращение. Давайте порассуждаем, чем это выгодно руководителю?
Мне видится в этом лишь увеличение "текучки" кадров. Смотрим: из компании уходят люди, их обязанности остаются, эти обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.
И тут - главный вопрос: увеличивается ли зарплата работника, которому подкинули обязанностей? Давайте не будем лукавить, скорее всего нет. Не выгодно это предпринимателям, главам организаций, государству - не имеет значения. Важно одно, русские люди терпеливы, знают как сложно отыскать новую работу с достойной оплатой труда.
Я искала работу 6 месяцев, в итоге, вышла на срок декретного отпуска основного сотрудника. Почему? Потому что не могла найти ничего. Были либо обещания - стажируйся бесплатно месяц, два, а потом мы тебя устроим, либо жди - должны ввести должность.
В конечном счете мы имеем бОльшее количество обязанностей по той же цене. Все. Спустя время сотрудник уходит. На его место приходит другой. До следующей волны сокращений.
Что же делать тем, кто попадает в "черный список" Росстата?
Есть два пути, которые вам помогут с минимальными потерями пережить этот период жизни.
Первый - деньги "на черный день". Да это он, наступает. Можете говорить об этом, как о подушке безопасности. Уходить с голой Опой никому не хочется. Тем более, вы можете потерять стабильные выплаты на неопределенный период.
Второй - повышение квалификации, получение новых проф навыков или вовсе смена сферы деятельности. Главное, вы должны иметь представление о новой профессии.
Может быть вам известны способы, как еще можно обезопасить себя? Делитесь в комментариях.