Статус микропредприятия дает ряд послаблений в части ведения кадрового учета.
Согласно ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" микропредприятиями считаются фирмы с доходом до 120 млн рублей в год и штатной численностью до 15 человек. У ИП критерии те же, за исключением численности. Если у него нет сотрудников, то статус определяется исходя из суммы дохода. При этом каждое микропредприятие должно числиться в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
Тем, кто соответствует указанные выше требованиям можно полностью не вести кадровый учет или вести его в “урезанном” виде. Микропредприятия вправе не издавать следующие виды локальных нормативно-правовых актов:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- график отпусков и сменности;
- положение об оплате труда и премировании;
- приказы по кадровой деятельности;
- штатное расписание и др.
Вместе с тем микропредприятия не освобождаются от заключения трудовых договоров с сотрудниками. Но они могут воспользоваться типовой формой, разработанной специально для них. Форма утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Ранее Минтруд в своем письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591 разрешил также исключать из трудовых договоров некоторые пункты, если они не требуются. Например, о характере выполнения работ.
Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.