В том случае, если вы, выйдя на пенсию, решили продолжить свою трудовую деятельность, но вам необходимо помнить о своих трудовых правах, поскольку работодатель не станет лишний раз напоминать о них.
Приём на работу
1. Работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве на основании вашего возраста. В том случае, если это произошло, вы имеете полное право обратиться в суд.
2. Пенсионер, в отличие от других категорий рабочих имеет право заключить трудовой договор на краткий срок без каких бы то ни было ограничений.
Увольнение по собственному желанию
1. В том случае, если гражданин вышел на пенсию, но продолжает осуществлять трудовую деятельность в этой же организации, то при увольнении по собственному желанию ему не обязательно отрабатывать положенные две недели. В этом случае ему в заявлении об уходе необходимо дописать, что он увольняется в связи с выходом на пенсию.
Увольнение по сокращению штатов
1. В подобной ситуации пенсионеры должны быть уволены в самую последнюю очередь. Дело в том, что по закону при сокращении штата организации работодатель обязан оставить самых опытных сотрудников. А кто как не проработавший всю жизнь человек будет являться наиболее опытным?
Отпуск за свой счёт
1. В этой ситуации лицо, которое осуществляет трудовую деятельность после выхода на пенсию, также находится в более выигрышной ситуации, нежели иные сотрудники.
Обычный работник имеет право получить отпуск за свой счёт только на основании ряда причин. В случае же сотрудника пенсионного возраста подобные причины не требуются, достаточно лишь письменного заявления.
В комментариях напишите, знали ли вы о подобных льготах для пенсионеров и приходилось ли вам их использовать.