Добрый день. Итак, договорившись с рекрутером о собеседовании, следуя рекомендациям статьи, вы приезжаете в назначенное время в место Х.
После стандартного оформления пропуска вас встретит HR, договорившийся с вами о встрече. Основная задача рекрутера уже выполнена, вы приехали. Как только он узнает, что вас не берут на эту работу, он забудет, как вас звали. Работа HR это людской конвейер, поэтому насколько он вежлив и доброжелателен в начале вашего знакомства, настолько после собеседования вы можете не узнать приветливого рекрутера.
Помните главный человек на собеседовании, с которым у вас должен быть позитивный контакт - это ваш потенциальный начальник. Сосредоточьтесь на его поведении, вопросах и ответах. Окончательное решение о выборе вас принимает именно он.
По своему опыту могу сказать, что я из-за волнения или небольших пробелах в знаниях не всегда отвечала на пять с плюсом в местах, где меня готовы были взять. На одном собеседовании даже одна из начальниц стала сама подсказывать ответ на свой же вопрос. И наоборот в местах, где с профессиональной точки зрения я проходила собеседование отлично, мне отказывали.
Поэтому своему потенциальному начальнику вы должны не только подходить профессионально, но и вы должны понравиться ему как человек, быть с ним на одной волне. Хохотушка никогда не возьмет к себе в отдел сноба, пунктуальный белый воротничок юмориста итак далее.
Более развитым профессионально претендентам, чем сам потенциальный руководитель, скорее всего придет отказ. Очень умных как правило не любят, ибо конкуренцию никто не отменял. С женщинами руководительницами вообще сложно, если ты тоже женщина. Красивее и ухоженнее себя женщина-руководитель никогда не примет на работу. Если у вас шикарные свои или наращенные волосы, а у нее скудный хвостик, вы вряд ли пополните ряды этого отдела, ведь когда кто-то заходит в отдел блистать должна только она.
Не надо пытаться казаться тем, кем вы не являетесь, глядя на потенциального боса, будьте доброжелательны, уверены в себе, спокойны.
Вот некоторые признаки того, что у вас позитивный контакт с потенциальным руководителем:
1. Он присутствует на первом собеседовании (да, вы не ошиблись, в случае левой вакансии скорее всего он уже знаком с будущим сотрудником)
2. Он вас внимательно слушает
3. Он наклоняется или придвигается в вашу сторону
4. Он приходит на помощь, если вы затрудняетесь с ответом
5. Он показывает примерные таблицы, графики, с которыми нужно работать
6. Он задает много вопросов именно по работе
7. Он говорит вам, что вы приняты или назначает вам встречу с более высоким руководителем.
В 90% моей практики все эти мы вам позвоним, мы только начали искать, мы берем паузу это отказ. Когда берут, берут сразу.
Как понять стоит ли ехать на собеседование
Искренне желаю успехов на собеседовании.