У вас интересное резюме и возможно оно сработает в таком виде. Но вероятность этого не высокая. Потому, что вы ищите устраивающую вас работу устаревшим способом – размещением резюме на работных сайтах и обращением к знакомым, на рынке труда эти способы уже не действуют.
Во-первых, ваше резюме попадает в руки тем, кто находится в начале цепочки лиц, участвующих в подборе и ОТБОРЕ кандидатов. И ему предстоит пройти путь с несколькими барьерами - фильтрами.
Во-вторых, ваше резюме не подтверждено людьми, которым доверяют лица принимающие решения (ЛПР). А это кто-то из близких друзей или приближенных партнеров по бизнесу.
Далее про основные фильтры и что можно сделать.
Первый фильтр – непонимание hr-ом того, кто на самом деле нужен работодателю. Работодатель сам постоянно темнит с подбором: то ему нужен активный «Иван-царевич», то «Василиса премудрая», то жесткий «Серый волк», то «три в одном флаконе».
Второй фильтр – непонимание hr-ом кандидата, особенно, его мотивации и целей. Такой hr просто отбирает «понравившееся» резюме и передает его выше. А выше, в цепочке отбора появляется человек, который реально не заинтересован в вас, если вы лучше него как профессионал или честнее как человек и можете помешать его бездеятельности или махинациям на работе. И что делать?
Мы с партнером с 1993 года занимаемся подбором персонала, с 1996 года – топ-менеджеров, с 2000 года делаем это в Москве (до этого наш бизнес был в Новосибирске). С 2006 года занимаемся, в основном, бизнес-коммуникациями и «продюсированием» кандидатов – сегодня это дает лучшие возможности для развития карьеры
У нас есть три технологии, которые реально помогают в поиске работы.
1. «Профориентация» для взрослых. Дело в том, что вы будете успешны, если делаете то, что вас зажигает. Но самые распространенные тесты не умеют это определить. Они построены на оценке ваших профессиональных шаблонов, но не трогают мотивацию и творчество. Мы создали тесты, которые определяют то, на что ориентируется работодатель. И за 25 лет хорошо их апробировали. Поэтому, искать нужно не только высокооплачиваемую работу, а ту, на которой вас будут ценить, т.е. та, которая вам интересна и которая вас зажигает.
2. «Развитие карьеры». Для карьерного роста нужно не только и, даже, не столько развитие в профессиональной области. На рост дохода больше влияет развитие менеджерских и, особенно, личностных компетенций. Для этого нужен профессиональный и психологически грамотный «личный тренер». Этим мы тоже занимаемся много лет.
3. «Карьерный продюсер». Лучший, пожалуй, единственный результативный метод поиска работы и карьерного движения для топ-менеджеров. Это, вообще, наша уникальная разработка.
Если вас заинтересовало мое предложение, связывайтесь для организации первой встречи - консультации.
pbelenko77@gmail.com +7 977 594 9701