Депутаты Государственной Думы рассмотрят в первом чтении законопроект о поправках в трудовой кодекс, которые разрешают введение электронного документооборота сотрудника с работодателем.
Согласно инициативе, стороны трудовых отношений могут прописать в договоре возможность и способы обмена юридически значимыми трудовыми документами (заявлениями на отпуск, увольнение и прочее) разными способами, например по электронной почте. При этом, такой способ связи будет правом, а не обязанностью сторон. Работник, не расторгая трудовой договор, сможет в одностороннем порядке, направив соответствующее уведомление, отказаться от этого в пользу классических бумажных документов.
Законопроект вносили в Госдуму четыре депутата: Павел Крашенинников, Андрей Исаев, Ярослав Нилов, Данил Бессарабов. Уже после внесения документа еще 25 депутатов подали заявления о включении в состав соавторов.
Ведущий юрист воронежской консалтинговой компании «Плацдарм» Алексей Андреещев прокомментировал инициативу:
«Стараниями депутатов в 2019 году трудовое законодательство активно подвергается реформированию. Идя в ногу со временем и с учетом массового перехода на все электронное, новость о переводе документооборота в трудовой сфере в электронную форму нельзя назвать неожиданной. От бумажной работы все бегут уже достаточно давно.
По мнению законодателя, при наличии письменного согласования между сотрудником и работодателем, обмениваться документами будет намного проще в электронной форме: заявление на отпуск можно направить работодателю на эмейл, да и уволиться можно также.
Такие инициативы, безусловно, объяснимы стремлением к упрощению любых процессов в правовом поле, что однозначно похвально. Только, к сожалению, действующая судебная система, со скрипом идущая в ногу со временем, не всегда безболезненно перерабатывает инициативы законодательной ветви власти. Необходимо время, чтобы судьи при разрешении трудовых споров привыкли к нововведениям и сформировали адекватную практику».