Эксперт Мария Богданова
Стаж более 10 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология
Как можно делить отпуск?
У большинства людей самая любимая часть в работе – это отпуск. Его всегда ждут с нетерпеньем и строят планы. Проводились исследования и по их результатам было выявлено, что человек который ходит в отпуск регулярно более эффективен в работе.
Как правило, в конце года всеми сотрудниками составляется график отпусков на следующий год, куда каждый вписывает свою желаемую дату и количество дней. Делается это в первую очередь для оптимизации труда – весь отдел в одно и то же время уйти отдыхать не сможет.
Можно ли делить отпуск на части?
По закону у большинства работающих граждан есть 28 законных календарных дней в году для отдыха. Трудовой кодекс РФ закрепляет право их деления. Здесь существует одно важное условие – одна из частей при этом не должна быть менее 14 дней. А 14 оставшихся работник может разбить по своему усмотрению. На практике чаще всего берут или также две недели или разделяют оставшуюся часть по неделе каждую. И да, закон не запрещает работнику брать остальные 14 дней отдельно по 1 дню.
Конечно, работодателю деление на небольшое количество дней будет дополнительной бумажной проблемой, но и ввести ограничение на это он не вправе. При этом есть возможность отгулять отпуск в 28 дней целиком, данное решение полностью за сотрудником.
Правда ли что Роструд запретил делить отпуск?
На этот вопрос есть чёткий и лаконичный ответ – нет. Вся информация об отпуске содержится в трудовом кодексе РФ. Если бы имелись какие-то изменения, то их внесли именно в кодекс, а сам Роструд таким полномочиями не обладает.
Информация о запрете разделения отпуска появилась на сайте Роструда, но СМИ вырвали фразу из контекста статьи, отсюда и пошло неверное толкование информации. Роструд рассматривал вопрос о запрете работодателя на предоставление отпуска работнику целиком. И ведомство дало свой ответ, что ограничений в этом вопросе быть не может и делить в этой ситуации отпуск незаконно, так как это нарушает право работника.
Стоит также отметить, что те работодатели, которые именно заставляют разделять отпуск подпадают под действие статьи 5.27 КоАП и штраф в размере 50 тыс. руб., а при повторном нарушении им придётся заплатить 70 тыс. руб.