Этот пост для вас, если у вас есть ребенок до 14 лет.
По вашему желанию работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст 93 ТК РФ). Для этого вы должны написать соответствующее заявление.
Вы сами определяете режим работы. Например, вы можете работать 5/2 с 9:00 до 13:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, или понедельник, четверг с 9:00 до 15:00. Вариантов множество:)
В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).
Статья 93 ТК РФ - ваша палочка-выручалочка, если нужно пораньше забирать ребенка из сада, водить на кружки и т.п.
Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость может только один родитель.
Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и получили зарплату.
На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.
P.S. если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.