Реформа госуправления не приводит к желаемым результатам. «Кусковое» изменение структуры государственных учреждений уничтожает наработки. Реформирование должно происходить более системно. Так считают в профсоюзе.
В России, на данный момент, решено поднять заработную плату госслужащим. Но сделано это будет за счет массового сокращения их сотрудников.
При модели, где министерства остаются центром, но есть ряд иных структурных подразделений, занятых контролем или независимой работой, на госслужащего ложится чрезмерно много обязанностей, связанных с отчетами. В итоге, время уходит не просто на выполнение поручения, а, в большей мере, на отчет о том, как это сделали. Вот и рождаются легенды о том, что госслужащие заняты «перекладыванием» бумажек.
На сегодня в профсоюзе заговорили об оптимизации их работы. Чтобы государственные служащие выполняли свои прямые функции, они должны быть освобождены от несвойственных или избыточных функций. Ведь с 2013 года численность этих должностей уже сокращалась на 20%, в 2016 – на 10%, а через 2 года запланировано, что уволить должны еще 15%.
Сокращение позволяет высвободить деньги и увеличить зарплату работающим сотрудникам. Но, в то же время, количество задач не уменьшается, и каждый госслужащий будет перегружен все время увеличивающимся объемом работ (в итоге не выполненных качественно).