Крупные компании, а так же государственные структуры, часто являются единственным местом работы для человека, на протяжении всей его жизни. Бывает даже так, что некоторые места, передаются по наследству.
Стабильность, это конечно здорово, и многие гордятся своим многолетним опытом работы в одной компании. И казалось бы, такие сотрудники должны быть востребованы, а работодатели просто обязаны выстраиваться за ними в очередь, но это не совсем так.
Так почему же работодатели не спешат брать их к себе в организацию?
На самом деле, всё достаточно просто, - за много лет такие сотрудники настолько привыкают к своему месту работы, что им будет достаточно сложно влиться в новую организацию. У них уже четко сформировались взгляды на рабочий процесс, ведь он стал налажен до автоматизма!
Всё в компании им было известно от и до, и, скорее всего, приход в новую организацию просто выбьет их из колеи. Ведь там будет всё совсем не так, как на старом месте. А постоянное сравнение мест работы, только повергнет их в стресс.
Такие сотрудники разучились налаживать контакты и заводить новые знакомства. Ведь на старом месте все коммуникации происходили в рамках одного коллектива, и были давно налажены. Проработав бок о бок длительное время, коллеги понимали друг друга с полу слова, а иногда и вовсе без них.
Поэтому, если вы хотите эффективно строить свою карьеру, места работы всё-таки нужно периодически менять. Делать это рекомендуется примерно раз в 5 лет.
Следует отметить, что и эти 5 лет в одной компании, сотрудник не должен сидеть на одном месте! Примерно раз в 2 года должно происходить повышение.
Ведь вполне достаточно одного года, чтобы изучить все нюансы рабочего процесса в рамках конкретной должности вашей организации, и доработать все свои действия до автоматизма.
Если в указанный период карьерного роста не происходит, то работа для сотрудника становится просто скучной и неинтересной.
Периодичность получения им новых знаний стремится к нулю, и уровень мотивации к работе падает.
Но меняя работы, не следует впадать в крайности. Ведь частая смена работы, так же не несет в себе ничего хорошего! И если перед нами молодой специалист, в начале своей карьеры, то в его резюме несколько коротких сроков работы подряд будут вполне уместны, но в дальнейшем ему просто необходимо будет иметь опыт работы в одной организации, длительностью хотя бы 2-3 года.
Если же в резюме по прежнему будут периоды работы, длительностью до года каждый, то шансы попасть на собеседование практически равны нулю.
Так что же всё-таки делать, если ваша жизнь сложилась так, что вы проработали на одном месте достаточно долго?
- В первую очередь, - не унывать! Составьте резюме так, чтобы в нем хорошо прослеживался ваш карьерный рост, переходы с одной должности на другую.
- Укажите, какое обучение вы проходили за время работы, как повышали квалификацию.
- Покажите будущему работодателю широту своего видения, напишите, какие достижения были у вас на предыдущем месте работы.
- Подчеркните то, что на предыдущем месте работы ваш функционал был достаточно разнообразен, а подходы к решению вопросов — разносторонними.
Если эта статья была для вас интересна или полезна, - ставьте лайк! Так вы поможете её увидеть большему количеству читателей! Ведь если статьи не лайкают и не пишут комментарии, алгоритм думает что они не интересны и прекращает показы. А мне очень хочется быть полезной для Вас, и что бы Вы читали то, что я пишу.
Спасибо! И не забывайте подписываться на мой канал!;-)