Работодатель не может привлекать к работе в ночное время:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений). Даже если указанные работники по каким-либо причинам и дали своё согласие на работу в ночные часы.
С письменного согласия и при условии, если работа в ночное время не запрещена работнику по состоянию здоровья, к работе в ночное время могут привлечь:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
- инвалидов;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);
- опекунов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет.
Предложив вышеперечисленным работникам работу в ночное время, работодатель должен письменно ознакомить их со своим правом отказаться от неё - часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
За нарушения указанного порядка привлечения работника к работе в ночные часы, работодателю грозит административный штраф!
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!
На сайте Юридического проекта "Мама Знает"мы публикуем для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же для бесплатного скачивания образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется)
