Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про оплату работодателем заработной платы во время простоя. В каком размере должна выплачиваться заработная плата и должна ли выплачиваться вообще. Причины простоя могут самыми разными, в этом может быть виноват как сам работодатель, так и работник.
Оплата во время простоя
Итак, согласно ст.157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Как мы видим, из приведенной выше нормы, размер зависит от того, по чьей вине произошел простой, а в случае вины работника, заработная плата не выплачивается вовсе.
Обязан ли работник ходит на работу, во время простоя?
Если работодатель не издал приказ об освобождении сотрудников от работы во время простоя, то работнику ходить на работу необходимо.
Согласно ст.220 ТК РФ
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Вправе ли работодатель отправлять сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, во время простоя?
Нет, не вправе. Работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению самого работника, только в случаях, установленных трудовым законодательством.
Так, согласно ст.128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор