Когда мне было 22 года, Я столкнулся с самым большим испытаниям в моей жизни, мне предложили должность начальника отдела состоящего из 15 сотрудников намного старше меня. Я стал самым молодым начальником в фирме.
Первые мои мысли были:
Это наверное мне снится.
Как я могу стать начальником отдела? Я в этой фирме проработал всего полгода.
Как руководить людьми ?
Сказав себе: "Я справлюсь" пошёл в ближайший книжный магазин, купил пару книжек по управлению персоналом и думал что они мне помогут.
СПОЙЛЕР: Помогли они не очень.
Но пару уроков я из них вынес.
Итак, начнем !
Не позволяй никому смотреть на тебя с высока потому что ты молод.
Я был готов к этому, но не настолько. Первый мой год был полон скепсиса и недоверия. Так же были люди которые специально вставляли палки в колеса и не давали спокойно закончить проекты.
Они всячески задерживали проект, критиковали нововведения и докладывали вышестоящему начальству о каждом моём шаге.
Как оказалось бороться с ними довольно легко. Достаточно пригласить сотрудников на личный разговор и узнать:
К чему они стремятся?
Чего хотят достичь?
Какие у них цели на ближайшее 2 года?
Затем сказать:
В дальнейшем так не получится работать. Я могу помочь вам добиться намеченных целей, так как вы хороший специалист. Но от вас, Я прошу полной отдачи и сплоченности так как все в одной лодке.
Нападки после этого прекратились, можно двигаться к следующей ошибке.
Что бы быть начальником, ты не должен быть самым умным.
Если думать стереотипно о главе отдела, наверное вы представляете 40-50 летнего мужчину или женщину с 20 летним стажем в этой сфере. Это не всегда так, иногда можно иметь маленький опыт в этой сфере, но большим потенциалом лидера. Опыт приходит со временем, но качества лидера намного сложнее развить в себе.
В первые пол года я не стеснялся, спрашивать: "Почему мы делаем так, а не вот так". Главное учится, со временем вы наработайте тот опыт который вам не хватает.
На совещаниях я выступал в разных ролях: защитника, судьи и консультантом. Если у человека, намного больше опыта в этой проблеме которая возникала, я старался к нему прислушиваться.
Работая уже 4 года с этой командой Я уже набрался достаточно опыта что бы разбираться в сложных проблемах не хуже специалиста.
Главное терпение и меньше эмоций.
Если тебе понравилась статья
Ставь лайк и подписывайся
И главное, инвестируй в себя