Самое главное в капиталистическом мире это деньги. Получать их можно двумя способами: организовать свое дело или найти работу. Для того, чтобы найти работу нужно быть полезным и уметь продавать свои навыки, свое время и не стесняться это делать.
Я достаточно часто провожу собеседования и так получилось, что на очень разные позиции. В этой заметке я хочу рассказать, как малый и средний бизнес ищет себе сотрудников на разные позиции и дать советы по составлению резюме, которое скорее заинтересует работодателя и как избежать распространенных ошибок, которые его оттолкнут.
Есть две большие категории работ и, соответственно, сотрудников.
Первая - не требующая специальных навыков и/или образования, а зачастую и опыта. И именно о них пойдет речь в этой заметке. Вторая - квалифицированные специалисты. О них мы поговорим позже.
Продавцы, менеджеры, операторы call-центров, кассиры и так далее. То есть в принципе за пару дней при должном уровне соискателя для этой работы можно обучить всему с нуля до приемлемого уровня. И поддерживать его потом тотальным контролем каждого чиха.
На что обращают внимание при просмотре резюме:
- фото. Как ни странно, но старая поговорка “Встречают по одежке” работает и в этой сфере. Поэтому ставьте презентабельные фото, которые в то же время не сильно отличаются от реальности. Не нужно ставить студенческое фото, если вам уже за тридцать.
- последние места работы. Особенно внимательно оценивают, сколько вы проработали на последних двух местах. Но скрывать это не нужно, тем более если записи в трудовой все равно рано или поздно ваше лукавство раскроют. Лучше в таком случае просто честно напишите причину увольнения: постоянный аврал, далеко ездить, работа по факту не совпала с тем, о чем договаривались и т.д. Работодатели тоже люди и прекрасно понимают, как оно все в жизни бывает. Но лучше предвосхитить вопросы, чем позволить им додумать все за вас. Ведь каждый додумает в меру своей испорченности.
- наличие конкретных навыков. Их наличие резко поднимает вашу ценность в глазах работодателя. “Умею работать по скрипту и его улучшать”, “умею делать отмену на кассе”, “свободно владею 1С” - такие фразы сильно увеличат вашу привлекательность, но писать лучше правду - ложь быстро выяснится и точно не пойдет на пользу.
Мои советы по поиску работы:
Обязательно сами откликайтесь на вакансии! Просмотр резюме на HH для работодателя стоит денег и небольшие компании, у которых нет постоянной текучки кадров и/или штатного HR-специалиста с оплаченным постоянным доступом к базе резюме, не будут тратить на это свои деньги.
Если часто меняли место работы - пишите в резюме причины! Это спасет и вас и работодателя от напрасной траты времени на собеседовании. Никто не будет нанимать человека для работы в авральном режиме 24/7, если причиной его увольнения с последнего места работы была невозможность работать в таком режиме. Даже на собеседование не позовут. А если работа изначально такого режима не предполагает, то и такая причина увольнения не вызовет отторжения у потенциального работодателя.
Опишите практические навыки. Подробно распишите то, что вы реально умеете делать простыми словами: умею закрывать кассу. делать отмену товара, достигал таких то показателей по скриптам на прошлом колл-центре, умею печатать ценники из 1С и так далее.
Не указывайте в резюме то, что вы имеете отношение к Бизнес молодости. У многих работодателей стоит блок на таких сотрудников. Считается, что с ними очень сложно работать ввиду особенностей мировоззрения. Даже если они у вас есть - пусть это останется вашей маленькой тайной.
Используйте презентабельные фото. Не нужно использоваться в резюме фото из серии “я и пивасик”. Лучше тогда вообще обойтись без него.
Ну и самый главный совет: развивайтесь и приобретайте специальные навыки, так вы всегда будете с работой и будете конкурировать с гораздо меньшим количеством людей!
Если интересно - подписывайтесь на мой блог, если вы со мной не согласны - давайте подискутируем в комментариях! =)