В два этапа, начиная с 2020 года, пройдет сокращение госаппарата. По замыслу Минфина РФ, реформа в сфере госуправления позволит достичь конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе.
Об этом в интервью РИА «Новости» рассказала первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко. Она пояснила, что в отсутствие реформы зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.
«Экономия не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», - цитирует агентство Татьяну Нестеренко.
На первом этапе численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на 10 процентов, территориальных органов - на 5 процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.
На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в компактные фронт-офисы без статуса юридического лица и без подразделений.
На конец 2015 года в России насчитывалось 5,3 миллиона чиновников различных уровней. По сравнению с 1995 годом их число выросло более чем вдвое. А число функций министерств и других ведомств с 2003 года выросло почти в два раза - с 5300 до 10 425 к концу декабря 2016 года. Средний оклад федеральных госслужащих в 2019 году превысил 130 тысяч рублей.
Многие эксперты, соглашаясь с необходимостью сокращения чиновничьих штатов, скептически относятся к возможности это сделать. Попытки сокращения численности чиновников уже предпринимались, однако неизбежное появление новых законов и функций различных ведомств приводило к новому «распуханию» штатов.
Тимур Танин
Фото: globallookpress