Сейчас очень много пишут про нехватку квалифицированных кадров. Может быть, так оно и есть. Но мне кажется, что вы не там ищите свои кадры.
Моя хорошая знакомая имеет великолепное государственное образование и большой опыт практической работы. Сейчас ей 45+ лет и она не может найти себе работу. И она стала раскручивать свой бренд в интернете. У нее есть свой канал на Ютубе, где она выкладывает видео-уроки по своей теме. Уроки интересные. Правда, подписчиков только 250. Но, на мой взгляд, это начало. Помимо того, что она поддерживает таким образом свою квалификацию, и даже повышает ее по некоторым вопросам, она еще и находит временные проекты, в которых ей предлагают поучаствовать.
А недавно по Телеграм-каналу ее нашел молодой человек, который устроился на ответственную работу с испытательным сроком. И ему нужна была консультация профессионала в этой области. Молодой человек посмотрел ее видео-уроки и попросил ее о консультации-онлайн, где моя подруга помогала ему решать поставленные перед ним вопросы. Мужчина решил все задачи руководства и прошел испытательный срок.
Публичный канал, а именно Ютуб, лучше любого резюме продемонстрирует квалификацию человека. И посмотрев несколько уроков, можно понять, подойдет ли этот человек тебе или нет, сможет ли он решить твою проблему или нет.
Можно даже вступить с ним в переписку и попросить решить какую-нибудь задачу. После этого вам будет все понятно.
Поэтому предлагаю искать кадры на публичных каналах. А вы как думаете?