Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про дополнительные отпуска, расскажем, кому они полагаются, что делать в случае, если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
Категория граждан
Итак, для начала давайте рассмотрим вопрос, кому же полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.
Так, согласно ст.116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Список работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Минтруда России от 18.07.2019 №512 н
Кроме того, работодатель вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. В этом случае условия предоставления дополнительных отпусков, должны быть прописаны в коллективном договоре, либо в локально-нормативных актах.
Работа и учеба
К дополнительным отпускам, относятся так же учебные отпуска
Так, согласно ст.173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Что делать, если отказывают в предоставлении дополнительного отпуска?
Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска, работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и потребовать компенсацию в судебном порядке.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
Группы в соцсетях
VK https://vk.com/club185577807
OK https://www.ok.ru/group/55405278920837
С Уважением Ваш автор