Найти в Дзене
Редиска

Что делать, если на работе оскорбили

Попалась очень спорная тема. Хочется её обсудить, ведь всегда есть две стороны и две правды. На сайте Роструда есть такая жалоба: Я сильно простыл и заболел. Не смог выйти на работу, о чем уведомил руководство и попросил себя заменить. Руководство в замене отказало, так как заменить было некому. Я обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чем сообщил своему руководителю посредством сообщения через вотсап. На что руководитель послал меня на три буквы, чем причинил мне моральный вред. Переписка у меня сохранилась. Могу я оставить жалобу на руководителя и какая ответственность грозит руководителю за оскорбление сотрудника? Могу ли я получить компенсацию? Как будет наказана организация за оскорбление сотрудника? Любопытен не только вопрос, но и ответ Роструда. Да, можете. За оскорбление личности человек может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа Велико ли наказание? Взыскать штраф можно через суд, если вина обидчика будет велика, а пострадавший д

Попалась очень спорная тема. Хочется её обсудить, ведь всегда есть две стороны и две правды.

На сайте Роструда есть такая жалоба:

Я сильно простыл и заболел. Не смог выйти на работу, о чем уведомил руководство и попросил себя заменить. Руководство в замене отказало, так как заменить было некому. Я обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чем сообщил своему руководителю посредством сообщения через вотсап. На что руководитель послал меня на три буквы, чем причинил мне моральный вред. Переписка у меня сохранилась. Могу я оставить жалобу на руководителя и какая ответственность грозит руководителю за оскорбление сотрудника? Могу ли я получить компенсацию? Как будет наказана организация за оскорбление сотрудника?

Любопытен не только вопрос, но и ответ Роструда.

Да, можете. За оскорбление личности человек может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа

Велико ли наказание?

  • если один фрезеровщик послал другого на три буквы или дальше, а посланный сильно от этого страдал, то обидчик должен заплатить 1000 - 3000 руб;
  • если управляющий назвал бухгалтера *ука в ботах, а бухгалтер получил моральный вред, то штраф 10 000 - 30 000 руб;
  • если директор от имени юрлица нелестно высказался о контрагенте, то штраф 50 000 - 100 000 руб.

Взыскать штраф можно через суд, если вина обидчика будет велика, а пострадавший докажет свои моральные страдания.

Короче как всегда. Хочешь добиться правды - иди в суд и доказывай. Но не факт, что ты докажешь.

А сейчас вопрос знатокам мата: неужели на работе нельзя материться? Неужели директор не может высказать мнение о своём подчинённом, если он действительно за**л?

Например, ситуация выше. Возможно, работник уходит на больничный уже четвёртый раз за месяц из-за того, что у него сопли и директор его просто устал заменять.

Иногда кажется, что без мата вообще работа встанет. Как пример анекдот:

-2

Редиски, я знаю, что вы материтесь на работе и вне её. Сейчас вопрос: мат на работе - дурной тон или норма? За это надо наказывать? А может быть зависит от сферы деятельности, работы и должности матерящегося?