Не секрет, что в нынешних условиях существования бизнеса работодатели отдают предпочтение молодым кандидатам, чуть ли не выпускникам вуза. И с недоверием относятся к тем кандидатам, кому уже 45+ невзирая на их опыт работы. Особенно сложно сейчас тем, кому 50+, таких кандидатов практически не берут на работу. Только в особых случаях.
У кандидатов на этот счет есть свои объяснения, в основном мифологические. На самом деле вот в чем причина. Для работодателя на первом месте идет профессионализм кандидата, а точнее – способность выполнить в лучшем виде поставленные задачи. Я не буду рассматривать те сегменты рынка, в которых требуются молодые мозги или безбашенность. Их не так много. Кроме того, свежесть мышления и рискованность сохраняется у творческих, активны людей и в зрелом возрасте. Примеров этому масса. Поэтому, логично было бы принимать на работу людей с опытом, т.е. в возрасте после 3о лет и чем старше, тем лучше. Но есть одна проблема.
Дело в том, что с возрастом человек обучается не только приемам эффективной работы, но лучше начинает понимать, как устроен бизнес и где в нем лазейки, с помощью которых можно увеличить свой доход за счет, естественно, владельцев бизнеса. Плюс, с возрастом, у многих менеджеров появляются связи, с помощью которых навредить своему работодателю становится значительно проще.
Вот таких «опытных» кандидатов, мотивированных на работу в свой карман и опасаются. С молодыми кандидатами в этом плане проще – еще нет ни такого опыта, ни опасных связей. Взвешивая все риски, работодатели, не все, конечно, но в массовом порядке отдают предпочтение более молодым кандидатам, которых можно научить, а не возрастным, которых не переделать.
Что же делать, как можно устроится на работу после 45? Решение существует, хотя оно не идеальное для всех. Не идеальное в том смысле, что трудности и затраты есть и при этом решении.
Если интересно не забудьте поставить лайк. Связь с автором pv_bel@mail.ru