Многие ли из нас тщательно проверяют, насколько тщательно отдел кадров предприятия, на котором мы трудимся, заполняет данные о рабочем стаже в трудовой книжке? Я думаю вряд ли. А между тем, будущая пенсия напрямую зависит от того, какие данные внесены в этот документ. В этой статье мы хотели бы поговорить об этом более подробно.
Отсутствие печати работодателя
В том случае, если сотрудник отдела кадров по невнимательности или по какой иной причине забудет поставить печать на запись о трудовой деятельности, то сотрудники Пенсионного фонда сочтут эту запись недействительной и данный трудовой стаж не будет учитываться при оформлении пенсии. То же самое касается случаев, когда печать стоит, но её оттиск слаб или неразборчив. В этом случае гражданин будет вынужден обращаться в суд, чтобы доказать, что данная запись была сделана по закону. Учитывая же тот факт, что многие предприятия, начиная с 90-х годов прошлого века, попросту перестали существовать, то исход подобного судебного разбирательства совершено непредсказуем.
Исправления в трудовой книжке
Лицо, вносящее запись в Трудовую книжку может ошибиться и поэтому внести исправления в запись. Однако по закону подобные помарки являются основанием для оспаривания подлинности внесённых данных. Поэтому каждому человеку необходимо строго следить за тем, чтобы записи в этом документе были чёткими, легко читаемыми и не содержали ошибок.
Отсутствие пометки о том, что компания меняла название
Организации могут сменить своё наименование. Это не противоречит закону. Другое дело, если в документах сотрудников этот факт будет отсутствовать. В этом случае сотрудники Пенсионного фона могут поставить данную запись под сомнение со всеми вытекающими отсюда последствиями.
В комментариях напишите, приходилось ли вам сталкиваться с описанными выше ошибками при заполнении трудовой книжки и как вы поступали в этом случае.
