Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про компенсацию за задержку отпускных. Должен ли работодатель платить компенсацию? Что предпринять сотруднику, в случае задержки отпускных и невыплаты в срок? А так же рассмотрим вопрос по поводу отзыва сотрудника из отпуска. Очень многие из моих клиентов интересуются данным вопросом, поэтому я решил написать ответ на этот вопрос для своих читателей на данном проекте.
Когда должны производиться выплаты отпускных?
Итак, давайте для начала разберемся, в какие сроки работодатель обязан выплатить отпускные работнику.
Согласно ст.136 ТК РФ
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, за три дня до начала отпуска, работодатель обязан выплатить отпускные.
Ответственность работодателя за невыплату отпускных
Согласно ст.236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как видно из приведенной выше нормы закона, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты отпускных. Данная компенсация может быть предусмотрена в трудовом договоре либо в коллективном и может составлять любую, согласованную с работником сумму, но, как указано в закон (см.выше), не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.
Отзыв сотрудника из отпуска
Согласно ст.125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, отзыв работника из отпуска, допускается с его согласия.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
Много интересной и полезной информации на сайте http://advokat-dyakin.ru/
С Уважением Ваш автор