Как правильно разговаривать с HR?
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понимать специфику работы специалиста по подбору персонала. Она заключается в том, что одновременно в работе могут быть несколько абсолютно разных вакансий. Например, с утра рекрутер может собеседовать главного агронома, в обед искать специалиста по ИБ, а вечером – юриста. Это, кстати, реальный пример из одного моего рабочего дня.
Несмотря на то, что HR пытается максимально разобраться в специфике каждой вакансии, бывает, он не успевает это сделать при большом потоке разноплановых вакансий. Поэтому разговаривать с рекрутером нужно на понятном языке: не сыпать его узкоспециализированными терминами, не говорить, "спрашивайте меня, а я отвечу".
Вот вам лайфхак, как разговаривать с рекрутером: посмотрите описание вакансии, проанализируйте, где в нем те самые ключевые слова, которые так хочет услышать HR, чтобы убедиться в том, что вы подходите на должность.
Нужно простыми словами дать понять рекрутеру, что вы и есть тот самый лучший кандидат, что именно вас стоит рекомендовать заказчику. Уметь объяснить сложные вещи простым языком - это отличное качество, которое нужно в себе развивать.
А как вы строите беседу с HR? Должен ли HR понимать всю специфику вашей профессии?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
Парадокс (не) уверенности в себе
Мнение HR: нужно ли писать БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО