Споров вокруг прививок масса. И, глядя на споры прививочников и «антипри», можно даже сказать – куча. Но сегодня не об этом. Сегодня о том, может ли работодатель заставить делать прививку от гриппа. Здесь ответ однозначен. Нет. От слова совсем. Ссылаемся на № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которому граждане имеют право отказаться от профилактических прививок. Это с одной стороны. А с другой? Заставить-то он вас не может, но вот если вы работник медицины, образования, транспорта или коммунальной сферы и вас нет противопоказаний, то и допустить вас к работе в случае отсутствия прививки, в том числе и от гриппа, он не сможет. Ибо обязан соблюдать требования законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 322). Не примет на работу, отстранит без сохранения заработной платы, а потом посчитает эти дни прогулом и уволит. Все остальн
Прививка от гриппа. Может ли работодатель заставить прививаться?
22 сентября 201922 сен 2019
471
1 мин