Во времена Советского Союза, как известно, большинство граждан трудилось на крупных предприятиях, получая государственные награды за большой стаж. На сегодняшний день промышленность не вызывает у молодого поколения особого интереса, все стремятся работать в офисах или вести свой блог в интернете. Почему завод больше не мотивирует людей идти к ним на заработки? Какие требования и условия там предлагаются.
Профильное образование
Чтобы устроиться на завод простым работягой, достаточно иметь среднее образование, с соответствующим профилем. Наличие дополнительных «корочек» поможет получить различные совмещения и получать повыше зарплату. Для тех, кто метит в начальники – обязательно наличие высшего технического образования. Для серьезных организаций, типа «Газпрома» или «Новатэка» - диплом играет важную роль при приеме на работу. Правда там еще и стаж потребуется приличный, но это уже другая история.
Другими словами, решение о своем будущем, молодой человек должен принимать еще на стадии поступления в учебное заведение.
Зарплата
Больная тема для нашей страны. Все хорошо, разве что у чиновников! Солидные нефтегазовые предприятия платят своим сотрудникам вполне неплохие деньги, особенно руководителям, но вот рабочие места там передаются, чаще всего, либо по наследству, либо по знакомству. Устроиться с улицы, конечно можно, но выиграть в лотерею порой легче.
В большинстве своем, на заводе рабочие получают небольшие деньги, особенно учитывая график и условия. Хочешь получать больше – зарабатывай сверхурочные! Но здоровье тебе уже никто не вернет.
Правда, тут есть и свои плюсы – стабильность. Трудовой договор нарушать владелец не хочет, поэтому выплаты денег идут, как правило, вовремя.
График и старое оборудование
В основном, предприятия в России – это детище Советской промышленности. Практически все разошлось по частным владениям, забыты многие социальные программы – в голове у акционеров только прибыль. Вкладывать особо никто не хочет, рассчитывают на ресурс людей, которые задыхаются у станков, но выполняют свои обязанности, потому что есть неоплаченные кредиты.
Когда молодой сотрудник приходит и видит такую атмосферу, желание трудиться здесь не возникает. Ведь практически такую же зарплату можно получать, работая, скажем продавцом в страховой компании, где нет ночных смен, постов охраны и проходных.
Кстати, еще одним отпугивающим фактором, можно считать усиленный режим охраны. Завод напоминает собой зону, где на вышках стоят «вертухаи», вход и выход строго по минутам, а за малейшую провинность – штраф. Ладно, хоть карцеров нет!
Карьера
«Теплые места» по традиции передаются из рук в руки исключительно своим. Вполне реально достигнуть уровня мастера и стать начальником небольшого подразделения, но выше дорога закрыта. Бывают исключения, но крайне редко.
Стоит заметить, что даже такая руководящая должность, как мастер смены, не принесет особого удовольствия. Человек находится, словно между молотом и наковальней, а при первом же несчастном случае, всех собак повесят именно на него. Ладно, если лишат части премии, но есть реальный шанс заработать помимо болезней еще и срок!
Социальные бонусы
Многие еще помнят те времена, когда за длительный рабочий стаж людям выдавали комнаты, квартиры. Вручались удостоверения Ветеран Труда, выдавались бесплатные путевки в санатории (даже на членов семей). Активно работали профсоюзы, организую различные мероприятия. Заводы брали ответственность за несколько социальных объектов: школы, больницы, детские сады и лагеря, дома культуры, спортивные клубы и т.д.
К сожалению, сегодня это уже во многом пережитки прошлого. Все эти объекты переходят на баланс муниципалитетов, а значит, сильно сокращается финансирование. Хорошо, что еще есть стабильные отчисления в Пенсионный Фонд, правда до пенсии доберутся у нас немногие.
А что требуется молодежи? Приемлемый заработок, чтобы не копить на новые джинсы, возможность получить жилье, при образовании семьи, интерес к работе, реальное продвижение по карьерной лестнице, социальная поддержка. Грамотные молодые специалисты, видя все это, предпочитают искать место за пределами России.