В суд, в поисках правды, обратилась сотрудница предприятия, начальник которого уволил её по истечении срочного трудового договора. Только после того как её поставили в известность, что истекает срочный трудовой договор и его не планируют продлевать, женщина задумалась над тем, что её права нарушены.
Суду пришлось разобраться во всех нюансах произошедшего.
Согласно приказу, который предоставил суду работодатель, женщину уволили по ч. 2 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ, по истечении срока трудового договора. Судом было отмечено, что приказ был издан до момента увольнения, что нарушает требования ТК РФ.
Кроме того, истица отказалась подписать приказ и получить трудовую книжку, но работодатель не отправил ей эти документы на почту, что так же является нарушением. Женщина утверждала, что более 20 лет работает на предприятии и не знала, что с ней заключен срочный договор.
Суд разъяснил сторонам важную мысль статьи 58 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор заключается на определенный срок, только в случаях предусмотренных ст. 59 ТК РФ. В иных случаях такой договор считается бессрочным. Запрещено и заключение договоров которые ущемляют права и гарантии граждан по отношению к тем с кем заключен бессрочный договор при прочих равных условиях.
И самое главное, если суд установит, что договор работник заключал, находясь в вынужденном положении, то суд должен применить правила договора, заключаемого на неопределенный срок.
Суд отметил, что оснований заключать срочный договор с истицей у руководства предприятия не было. Обоюдного соглашения о переводе сотрудницы на срочную работу так же не заключалось. Объяснения работодателя, согласно которым, женщина нарушала трудовую дисциплину и не справлялась с возложенными обязанностями, а так же достигла пенсионного возраста, суд признал несостоятельными.
Возвращаясь к ст. 59 ТК РФ суд указал, что срочный договор можно заключить только с вновь поступающими пенсионерами и только при наличии письменного соглашения. А вот перевод на срочные договора сотрудников за нарушение дисциплины или за несоответствие должности является необоснованным. При таких обстоятельствах суд принял сторону истицы.
Так женщина отстояла свои права и восстановилась на работе, заключив бессрочный договор.