Читайте новый обзор в системе КонсультантПлюс «Топ-5 ошибок при увольнении за повторный проступок: справляемся с ними с помощью судебной практики». Из него узнаете, какие ошибки чаще всего допускают кадровики при увольнении работника за неоднократное нарушение обязанностей.
⠀
Так, суды не поддерживают работодателей, которые:
· увольняют сотрудника за нарушение, совершенное до первого взыскания;
· не отмечают в приказе, в чем именно виноват работник;
· увольняют за проступок, за который уже наказали иным образом;
· наказывают за невыполнение требований, не связанных с функциями сотрудника;
· не дают работнику время на объяснение.
⠀
Перейти к обзору в КонсультантПлюс можно по запросу: ошибки при увольнении.
⠀
Получите полный бесплатный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/