Обязан ли работодатель начислять проценты за несвоевременную выплату зарплаты, и существует ли исковая давность по такому требованию?
Согласно трудовому законодательству работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном размере и в установленные сроки.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15-ти дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе заработной платы, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены работодателем не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель несет ответственность за задержку выплаты зарплаты
На основании статьи 142 Трудового кодекса работодатель или уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами. К таким нарушениям относятся нарушение сроков выплаты зарплаты, оплата труда не в полном размере и др.
Подробнее о начислении процентов за несвоевременную выплату зарплаты и исковой давности по данному требованию, читайте Проценты за несвоевременную выплату зарплаты.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2019
Публикации по теме оплаты труда, которые могут вас заинтересовать:
Выплата зарплаты умершего работника