Набирала, значит, я водителей-экспедиторов. Чтоб было понятно - это водители га "Газель" - доставка продукции по торговым точкам города. С набором было не очень да и руководство требовало использовать в качестве источников только SuperJob (который всем нам HR-рам проплатили) или другие БЕСПЛАТНЫЕ источники поиска кандидатов на вакансию. Выходить из положения приходилось разными методами в т.ч. и за свои деньги публиковать объявления в местной бесплатной газете, чем я тогда и воспользовалась. Текст стандарстный: "Требуется водитель-экспедитор. Водительские права кат "В". Работа на а/м "Газель. Доставка продукции в торговые точки з/п 16 000 руб." и, соответственно, телефон. Подробности об условиях, график, адрес офиса и склада соискатели узнавали уже по звонку. Тут надо отметить, что офис-менеджер у нас обучался так, что в его задачи входило мотивировать кандидатов приехать на собеседование т.к. находились мы в пром.зоне и не каждый соглашался доехать до нас.
Вот, в один из дней позвонил желающий трудоустроиться, я даже хорошо запомнила его по голосу - так вот вышло, что звонок перевели на меня и я ему все рассказала сама лично. Ну, что сказать? Человек выслушал, задал свои вопросы, я предложила приехать в офис для личной встречи (собеседования). Ещё через пару дней мы с ним встретились, только это была достаточно запоминающаяся встреча, во всяком случае, для меня и тех, кто присутствовал, но, может и для него.
"Здравствуйте, куда документы сдавать?" - спросила торчащая в двери голова. Все обернулись и в помещение зашел невысокий, щупленький, но бойкого вида мужчина. Поймав наши удивленные взгляды, он переспросил: "Я устраиваться пришел, кому документы-то сдавать?". Тут уже я стала судорожно вспоминать, кого я пригласила на оформление и про кого мне передавала информацию "служба безопасности" (да-да, каждого проверяли вне зависимости от должности)? И не могу вспомнить ни единого человека. Спрашиваю:"А вы, простите, на какую вакансию? И когда вы были на собеседовании?"- и самое главное для меня на тот момент - "С кем вы разговаривали?". Последовавший ответ просто "убил": "Я ни с кем ещё не разговаривал, да и зачем?... Я прочила в газете, что вам нужен водитель, ну и приехал устраиваться. Вы мне подходите, я вам - тоже. Так куда документы отдать?" - удивился "будущий работник" моему вопросу.
Тут дальше сложно было сказать выдохнула ли я с облегчением или ещё больше напряглась: с одной стороны - это уже не по стандартам компании и его могут уже не допустить даже к собеседованию (к слову, везде стояли камеры и за нами, как и за всем происходящим, следили), с другой стороны - у меня критичная нехватка желающих на эту несчастную должность, а тут - вон, сам пришел и уже "готов". Но, далее ситуация разрешилась сама.
Сказала я человеку, что у нас так-то есть правила, что нужно пройти собеседование, тестирование, потом проверит служба безопасности и уже вот тогда - есть все шансы стать частью нашего коллектива. "И тут Остапа понесло" что называется - такой "пламенной" речи из уст некогда "горящего"устроиться к нам на работу человека, вероятно, не слышал ранее. Это была дикая смесь негодования, злости (на всех разом, включая правительство, городские власти и меня, в частности), в сочетании с мольбой и сетованием на нехватку денег и продолжался весь этот "словесный выброс" до скорого прихода охраны.
Словом, за 1,5-2 минуты, "товарищ" успел выплеснуть всё, что накипело, успокоиться и самостоятельно ретироваться вместе с документами и чистым бланком для заполнения анкетных данных (лежали у нас в коридоре для кандидатов без резюме). И вот что тут сказать? Вроде и жалко и как-то же он проработал до своих лет. А может и не задерживался нигде дольше месяца - этого мы не узнаем, но в моей практике это был первый случай такого, мягко говоря, странного поведения человека.
Вот такие они, "Чудесные кандидаты" (продолжение следует).
А вы встречались с подобными "экземплярами"? как вы на них реагируете? Пишите свои случаи в комментарии.